新能源发电资质升级中,技术负责人的社保缴纳记录审核不通过的常见原因还有哪 | |
在新能源发电资质升级中,技术负责人社保缴纳记录审核不通过的常见原因除前文提到的**主体不符、材料不规范、缴纳异常及合规性问题**外,还可能涉及以下细节场景,企业需特别注意: ### **一、社保缴纳的时效性问题** 1. **未覆盖资质要求的关键时段** - 部分地区要求社保记录需覆盖**资质升级申报前3个月或6个月**(以当地政策为准),若技术负责人在申报前才入职,社保缴纳时长不足,会直接导致审核不通过。 - *例*:某省要求提供近6个月连续社保,企业5月申报时,技术负责人社保仅从当年3月开始缴纳,未满6个月。 2. **补缴记录的特殊限制** - 部分省份明确规定**资质申报中不接受补缴记录**(含单位主动补缴或因漏缴、断缴的补缴),即使补缴后总时长满足要求,仍可能被认定为无效。 - *例*:技术负责人2月社保漏缴,3月补缴,虽3个月记录齐全,但因含补缴被驳回。 ### **二、跨区域社保缴纳的合规性争议** 1. **异地社保未提供合理证明** - 技术负责人社保在非申报企业注册地缴纳(如企业在广东,社保在湖南),且未提供**在当地工作的证明材料**(如异地办公证明、项目派遣协议、考勤记录等),可能被认定为“社保挂靠”。 2. **分公司社保的主体认定问题** - 若申报企业为总公司,技术负责人社保由分公司缴纳,但分公司为**非独立法人**(无营业执照),社保记录可能因主体不一致被否决;若分公司为独立法人,需以分公司名义单独申报资质。 ### **三、特殊用工形式的合规性瑕疵** 1. **退休返聘人员的社保问题** - 技术负责人为退休人员,其社保已转为养老保险待遇领取,无法再以企业名义缴纳社保。部分地区允许提供**退休证明+返聘协议**替代社保,但需提前确认当地政策,若未明确允许则可能审核不通过。 。 | |
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