资质审核中常见的聘用人员问题有哪些？ (综合服务 - 其他服务)
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资质审核中常见的聘用人员问题有哪些？ | |
资质审核中常见的聘用人员问题主要包括以下几个方面： 人员资质不符 专业不匹配：应聘人员所学专业与岗位要求的专业不一致，例如招聘电气工程师要求电气工程相关专业，而应聘者是机械专业。 学历不达标：招聘要求本科及以上学历，而应聘者只有大专学历。或者对学历的特殊要求，如要求全日制学历，而应聘者是非全日制学历。 资质证书缺乏或过期：某些岗位需要特定的资质证书，如注册会计师证、一级建造师证等，应聘人员没有取得相关证书，或者证书已经过期失效。 工作经历虚假 工作时间造假：夸大在某公司的工作时间，比如实际工作了 2 年，却声称工作了 4 年，以显示自己有更丰富的工作经验。 工作内容虚构：编造不存在的工作经历或项目经验，例如声称自己负责过大型项目的管理，但实际上并没有相关经历。 任职职位不实：拔高自己在原单位的任职职位，如实际是普通员工，却宣称是部门主管，以获取更好的求职竞争力。 劳动关系问题 未解除原劳动关系：应聘人员尚未与原单位解除劳动合同，就来应聘新岗位，这可能导致新单位面临法律风险，如被原单位追究连带责任。 多重劳动关系：同时与多家单位建立劳动关系，影响在本单位的工作精力和时间投入，也可能违反公司的规章制度和相关法律法规。 劳动合同签订不规范：新聘用人员的劳动合同签订存在问题，如合同期限、工作内容、劳动报酬、社会保险等条款不明确或不符合法律法规要求。 背景调查不实 隐瞒不良记录：应聘人员隐瞒自己的违法犯罪记录、不良信用记录、违反职业道德记录等，如曾因贪污被判刑，却在求职时未如实告知。 提供虚假证明人：提供虚假的证明人信息，或者与证明人串通提供虚假的证明材料，以美化自己的工作表现和能力。 | |
| 相关链接: (无) 面向省市区: 全国 面向市区县: 全部 最后更新: 2025-04-08 17:20:42 | 发 布 者: 白经理 联系电话: 18595822573 电子邮箱: 浏览次数: 34 |
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