中国图文快印元宇宙 图文快印现状之低利润的弊端 (产品供销 - 日用百货)
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中国图文快印元宇宙 图文快印现状之低利润的弊端 | |
在第一篇囚徒困境中，我从员工的招工难引出我们行业的困境，招工难或者说留住员工难是所有图文店都要面对的困难，难以留住员工最重要的原因就是工资太低，就像我在前面论述的那样，一个行业如果员工做四五年工资还只能拿到6000，那么这个行业是很难留住人才的，太低了，这个工资水平在其他行业来说都只是中等偏下的水平，而这个工资确是我们最好的员工所拿的工资，离开行业和公司也就是员工必须去考虑的问题。长期的低利润不仅仅只是员工招工难，还有很多的问题，譬如机器的更新换代问题，公司老板和员工都难以成长的问题等等，今天我想具体的分析下，一个长期的低利润行业究竟会给这个行业带来什么？ （一） 员工：首先我想从行业最基础的员工谈起，员工是这个行业的基石，老板是建立在基石之上的建筑，如果基石不稳定，建筑也只能摇晃，这个行业也就不会有发展和前景。员工的流失严重是我们每个老板都要思考的问题，每年年底和年初都要去招工，年年如此，年复一年，极少能够有留得住的员工，短则几个月长则一年，就要重新去招募人员。每次看着不断走掉的旧人，换来并不熟练的新人，我们或许应该想想怎么样去留下那些熟练的员工吧。 就像我前面所说的，这个行业的低利润，导致很多老板为了应对高企的房租和材料的上涨，老板们只能无限制的压低员工工资，用新员工补充老员工的流失，也就是请两个三千的学徒工去弥补熟练的老员工，付出的工资一样却可以招募两个员工，这样的做法也会造成很多的问题，新员工做事不熟练，出错率高，而且和客户要重新建立联系，很多东西也要重新去教，这些问题都需要老板花费大量的时间。 员工由于低工资又没有前景，所以只能不断的换工资，以求高一点的工资，或者离开这个行业，进入其他的行业。对于很多员工来说，如果不能离开这个行业，那就只能剩下一条路走了，自己去当老板，这也是我们这个行业为什么泛滥的原因。每隔三年街面上的图文店会多一倍，因为又有一批人出来开店了。老板们以为一直压制员工工资会对自己有利，实际上这是这个行业最大的错误，很多熟练的老员工离开，不仅仅给公司带去了损失（技术和新员工不熟练业务），而且因为他们多数会选择自己开店，自然而然的给自己制造了一大批的竞争对手，每年都会有很多新店如雨后春笋般涨起来。员工的想法很简单，如果我不能靠工资养活自己和亲人，又不想离开这个行业，那么我就只能自己开店。每三年店面多一倍，让所有的人都吃不消了，整个行业最终陷入了囚徒困境，这或许是老板们没有想到的吧，改变公司的方式或者是现在很多老板要重新思考的问题。 中国图文快印元宇宙：https://zgtwkyyyz.com/ （免责声明：本文转载自其它媒体，转载目的在于传递更多信息，并不代表本人赞同其观点和对其真实性负责。请读者仅做参考，并请自行承担全部责任。如涉及作品内容、版权和其它问题，请联系删除。） | |
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