财务方向图书专著相比期刊在职称评审中有哪些优势 (综合服务 - 其他服务)

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财务方向图书专著相比期刊在职称评审中有哪些优势


第一、相对来讲出版专著难度小准入要求低。

各​‌‌地区的职称晋升要求大体差不多,一般要求发表3-5篇数量不等的论文,且其中必须有一篇有价值的核心期刊类论文,此类论文要求高,从撰写到发表操作难度大,而且核心期刊量少,审稿严谨,价值也自然不菲。


而专著出版工作是由出版社来全权代理,主要是主编或者副主编、编委对字数的要求,相对容易操作,为解决学术著作出版难的问题,出版社往往以快捷科学的办法运作出版,降低出版成本,提高出版质量与效率,为医护等工作者提供个性化的全程式的出版服务。


第二、专著完成时间相对较短。

评职要求较高的地区要求论文发表至少3篇省级正规期刊,需要投至不同杂志社,再有杂志社进行多次审稿时,杂志社面对来自四面八方的投稿,对文章的质量要求自然会提高,大家的稿子稍有瑕疵,就会有石沉大海的风险,不仅浪费了时间还浪费了精力。而选择出版著作,从申请书号到印刷出版,周期一般是数月左右,操作周期比核心期刊发表短很多。


第三、专著出版相对省心省力。

很多作者朋友惠外秀中,富有经纶,然而大家往往潜心进行学术研究,而无暇顾及学术著作的出版工作。学术著作惟有出版才能彰显它的价值,作者朋友的真知灼见只有被人知晓,将自己辛勤劳作的结晶作为学术著作进行出版,也是广大作者朋友的 大心愿,更是大家晋升的重要筹码。找到一个合适的出版社,将著作的出版流程全权交付与出版商代理,从组稿到编辑校对到印刷出版,整个过程实际投入的时间与精力要比提交论文省得多。

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最后更新: 2023-04-11 10:48:52
发 布 者: 吴编辑
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