评职称的方式有哪些 (综合服务 - 其他服务)
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评职称的方式有哪些 | |
一、只评不考 需要申报人员满足相应的学历资历条件，向工作单位、政府部门提交工作经历、成果效益、论文论著、荣誉等等材料。经过人事职称评审部门进行综合性评价比较，授予职称。 二、以考代评 通过职称考试来获得相应的职称，不用提交各种资料进行审核。 三、考评结合 考试和评审都需要进行，考评结合弥补了前两者的弊端，这样也会选拔出更好的行业人才。 四、职称初定 职称初定是国家教育主管部门承认学历的全日制大中专院校毕业生毕业后，从事对口专业的工作，见习期满后在工作单位中考核合格的，不用经过评审可以直接认定为初级职称。 五、评聘合一 评聘合一是在应聘单位要通过竞争的方式获得聘任某个技术职务。 六、审定聘任 审定聘任是专门针对博士后科研流动站和企业博士后科研工作站的博士后研究人员的。他们需要申报相应的专业技术职务，再由博士后研究人员提出申请，经由工作单位主管部门审查后，再经省级政府人事部门专家审定合格通过后，才由单位直接聘任。 七、转认定转认定是军人转业和从外地调来的在企事业单位中从事专业技术的人员，如果已经有了相应的职称，即可直接报到认定部门进行审核认定便可，不用再次进行评审。 《当代思想政治教育与实践**》急征三 《事业单位人力资源管理**》急征二三 《农村经济发展理论与实践**》急征二三 《群众文化理论基础**》急征二三 《教育心理学基础**》急征二三 《大学数学教学改革与实践**》急征一三 《旅游管理原理与实践**》急征二三 《智能时代财务管理**》急征三 《新形势下企业经济管理策略**》急征二三 | |
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