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代交汕头社保公积金，代交汕头五险一金，劳务派遣，工资代发，人事外包，咨询电话：13431007953 （微信同号），QQ：852001335 如果员工全月请病假工资怎么计算呢 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 三、职工病假工资规定有哪些 1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给; (三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给; (四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。 2、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给; (二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给; (三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。 3、原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工，在病假期间，工资照发。 骏伯人力集团成立于2003年，19年人力资源行业经验，国内70多家分公司，300多个服务网点。 咨询电话：13431007953 （微信同号） 欧女士 办公QQ：852001335 企业、个体工商户、办事处、社保公积金代理，代发工资，劳务派遣，人事外包 | |
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