编制员工手册的作用 (综合服务 - 商务服务)
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编制员工手册的作用 | |
编制员工手册作用 员工手册，作为员工行为规范的内部管理，对于企业实施有效的招聘管理，提高管理水平和提高运作效率的作用，是不能想当然的。 员工手册的作用，主要体现在以下几个方面： 一、员工手册可以起到引导员工的作用 劳动规章制度作为一种企业内部标准化的员工行为准则，具有针对员工在生产过程中，工作方向的特点。能引导、教育员工约束自己的行为，防止不良行为，能使员工预测自己的行为和努力的后果，激发工作积极性和主动性。 二、员工手册可以起到威慑的作用 首先，在明确员工违反《员工手册》规定后，使员工提前估计如果违反规章制度会产生的不良后果，制止违法行为的发生，自觉地对自己产生威慑。其次，通过对违反员工手册和员工的处罚，同时也让其他员工看到违反规章制度的后果，对员工产生警示和威慑作用。 三、员工手册可以起到防患未然的作用 劳动双方的权利和义务以及实施措施和方法法要由规章制度明确、具体化，可以明显防止纠纷的发生，以维护正常的生产秩序和其他工作。如各种休假条件、程序、休假期间的工资、用人单位单方面解除劳动合同等具体规定，都会预防发生诸多争议。 四、员工手册可以起到裁判的作用 由于劳动关系具有对抗性的方面，因此，企业在劳动生产过程中，劳资冲突不可避免。当劳动冲突爆发时，不能通过协调解决，诉诸法律的选择。劳动争议仲裁机构和法院、劳动争议案件需要按照国家法律、法规和政策、劳动合同、集体合同的规定进行仲裁。由于规章制度还涉及劳资双方的权利和义务，仲裁机构也依据企业规章制度对案件进行审理。特别是在国家法律法规中，劳动合同和集体合同对相关事项的规定不明确、不具体时，规章制度尤为重要。 有了《员工手册》，员工就有了行动指南，企业就有了管理武器。做一个形象的比喻，员工手册就是企业自身的“法律”，您说它重要吗？ 员工手册它体现企业的文化，当企业的新员工进入企业时，通过它可以对企业的相关规章制度，了解和认识。对企业的发展、员工才智的发挥以及公司的整体形象都不是金钱能估量的。登尼特为您提供企业员工手册代写，登尼特拥有20年经验，服务过成千上万万用户，为您提供100%专业的员工手册。更多公司管理资讯，欢迎联系广州登尼特，020-87550061 | |
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