靖江学会计实操 靖江会计实操培训班 (教育培训 - 职业培训)
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国庆节就要到了，放七天长假。你收到工资了吗，快跟着上元会计一起看看吧 依据《工资支付暂行规定》的要求，用人单位遇到节假日期间不能发放工资的，应该在最近的工作日发放工资。《工资支付暂行规定》第七条： 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 不少单位平时会在每个月的5号前发工资，这就意味着，“十一”假期，有不少单位9月底就选择发放10月份的工资。如果是9月底再发一次工资，那么9月相当于就实际发放了两次工资（月初一次、月末一次）。当然你们单位如果是15号以后发工资，那不受影响。 先不说其它的，对于这种一个月发两次工资的情况，财务人首先想到的是个税如何扣？这里直接给大家说说理论上按照正儿八经的规定，个税应该怎么扣。大家就掌握一个原则，不要去想其他的，就只盯着工资实际发放的时间，工资在那个月实际发放，个税就在哪个月扣下，然后次月15日之前申报。比如你9月月初发放了工资，月底又发了一次工资，那么你在10月申报9月所属期个税的时候就应该把这两次加在一起统一按照9月所属期来扣个人所得税。这种情况下，10月可能就不会发放工资了，那么很简单，10月所属期的个税就应该是零申报。 其实关于这个个税什么时候扣的问题在实操中一直都有人没搞清楚，也正是因为这种概念性的东西没搞明白，所以在日常涉及补发工资，月度内发放多次工资时候个税其实就是迷迷糊糊的。 | |
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