成都Argos验厂清单 清远Coca-cola验厂有什么难点 (综合服务 - 商务服务)
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成都Argos验厂清单 清远Coca-cola验厂有什么难点 | |
Argos供应商管理理念介绍 在供应商管理方面，Argos也通过整合供应商，取得了更紧密的合作关系，以此来迎合顾客的需求。 90年代早期，全球有名的公司有2/3都采用了减少供应商数量来取得更协调和更密切的战略合作伙伴关系。但是这种高强度的合作只能维持在一定数量的供应商体系里，而很难应用于大量的供应商体系。 Argos非常成功地运用了这种管理理论。它通过严格的供应商评估体系，发展和挖掘具有共同的市场战略和目标，能互相信任，并能共同承担风险和分享信息的合作伙伴。Argos经营17000种商品，却只有大约750个供应商。 它通过应用现代通讯技术，成功地将来自于顾客的需求信息与供应商分享，将顾客、零售商和供应商纳入整个供应链体系去设计业务流程。 Argos与供应商一起直接面对顾客的需求，充分保证了产品的款式设计，规格，包装等更符合市场的需要。而不象传统企业的做法，采购人员拿着现金或支票，到市面上去货比三家，寻找合适的供应商。 这种做法，只会带来短期内价格的优势，并会导致商品价格很不稳定，更无法实现产品的增值，双方也无法从合作中获得更大的利益。产品的生产和商品的销售之间是一种推动关系，简单地说就是生产什么卖什么。生产与销售没有共同分享信息，而是单独运作的两个独立模块。 而Argos通过与供应商建立长期的合作关系，采用现代技术与供应商分享市场需求信息，从产品的设计就开始共同合作，商品的销售和产品的生产之间是一种拉动关系，简单地说是需要什么就卖什么。生产和销售紧密联系成一个整体，这当然比上面所说的推动关系更符合现代企业的经营需要。 了解更多Argos验厂标准，Argos验厂要求，Argos验厂难点，Argos审核清单，Argos验厂清单，Argos验厂全套资料，Argos验厂文件，Argos验厂注意点，Argos验厂相关内容请联系 凯冠。 Argos供应商行为准则 Argos集团的供应链规范是以国际准则和标准为蓝本而制定的，包括《OECD跨国公司指引》、《国际劳工组织工作中的基本原则和权利宣言》、《关于跨国企业和社会政策的三方原则宣言》和ETI基本守则。 原则 1：我们不使用任何年龄低于14或15周岁（基于不同国家）或低于所在国家规定最低工作年龄（以较高年龄为准）的工人。 原则 2：我们不使用任何形式的强迫劳工（劳工、债务工、契约工或其他形式的强迫劳工），不要求员工在雇佣时缴纳身份证明文件或押金。 原则 3：我们遵守当地有关环境、安全和法律法规。我们为员工提供一个安全、的工作环境。 原则 4：我们尊重所在国家的风俗习惯*，不歧视不同背景的任何工人（包括种族、宗教信仰、残疾或性别）。 原则 5：我们不使用或支持使用体罚、精神/身体胁迫、辱骂或性骚扰。 原则 6：我们向每位员工支付的工资均至少符合最低工资或行业普遍工资标准（以最高为准）并为员工提供法定的福利。 原则 7：我们遵守所在国家有关工作时间的法律法规要求。 原则 8：我们遵守所在地区所有相关的环境保护法律法规。我们知道在生产过程中产生的所有危险或有毒废物，我们有信心这些废物能通过有资质的处理机构进行有效处理。 原则 9：我们支持工人自由组建和加入工会的权利，不得阻碍工人行使这项权利。. 我们意识到在某些社区实现男女员工共同作业的做法并不可行。然而，我们期望供应商能确保其操作合法并公平对待所有员工。 了解更多Argos验厂标准，Argos验厂要求，Argos验厂难点，Argos审核清单，Argos验厂清单，Argos验厂全套资料，Argos验厂文件，Argos验厂注意点，Argos验厂相关内容请联系 凯冠。 | |
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