Coles Myer验厂有什么注意点？Tchibo验厂怎么做？ (综合服务 - 商务服务)
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Coles Myer验厂有什么注意点？Tchibo验厂怎么做？ | |
Coles验厂清单 1 机构信息 公司营业执照（复印件3份） 2 公司厂区平面图 3 公司组织机构图 4 基本厂规厂纪（如安全管理制度） 5 各类书（如CE\ROHS等） 6 验厂须知 沃尔玛新的《道德标准流程》张贴到位 7 符合沃尔玛要求的新的《出货须知》 8 验厂宣传（板报、动员会组织） 9 验厂一般记录 生产记录（订单、生产跟进记录、个人日报表） 10 财务记录避让 11 仓库管理记录 12 检验记录 13 采购记录（协议、订单） 14 出货记录（协议、相关改进） 15 历次验厂结果记录整理 16 销售订单记录 Wal-Mart验厂 17 安全福利 安全卫生培训记录（特别是爱滋病、职业病防治） 18 消防演习（含记录、照片） 19 设备维护与安全（含相关记录） 20 电器设备安全（含相关记录） 21 安全生产检查记录（每月1次） 22 宿舍住宿人员名单（含入住时间） 23 住厂人员暂住复印件、办理记录 24 吸烟室、洗脸池（含定期检查记录） 25 厂房建筑结构安全合格明 26 厂房施工记录 27 厂房消防安全平面图 28 厂房消防安全检查记录 29 机器安全操作培训记录 30 紧急逃生图（疏散图） Coles道德采购准则 Coles集团有限公司（下称CGL）承诺以安全和道德的方式生产产品和提供服务。Coles集团及其子公司保留不与任何不认同和履行该承诺的供应商合作的权利。 本道德采购守则规定了想和Coles集团及其子公司进行商业合作的供应商及其分包商必须遵守的低要求。 供应商必须确保生产过程不剥削工人或对危及工人或环境的安全。 Coles集团有限公司认为不能接受剥削儿童的行为并保留不与遵守这一规定的供应商合作的权利。 A、雇佣条款 Coles集团有限公司期望供应商遵守所有有关劳工和雇佣方面的法律法规。 另外，Coles集团有限公司只与符合以下要求的供应商合作： 1、童工 供应商不得使用童工。“儿童”是指年龄低于当地法定完成义务教育年龄的人。Coles集团有限公司鼓励为低于15周岁的青少年工提供合法的学徒计划，只要儿童不受剥削或工作岗位没有危及他们的或安全。 2、工资和福利 每个标准工作周工人的工资和福利必须满足当地低工资标准或行业标准（以较高为准）。在雇佣前，必须向所有员工提供有关雇佣条件的书面文件（包括工资），并以易于工人理解的方式书写，每个支付周期支付工人工资时，必须向工人提供工资明细。 3、工资时间 工作时间必须遵守当地相关法律的要求。工人每周的工作时间不得超过法律允许的上限。加班是自愿的，而且以法定的资率支付加班费。 4、强迫/契约劳工 供应商不得使用强迫劳工、契约劳工或非自愿劳工。供应商不得要求工人缴纳押金或明文件，工人在下班时间可以自由离开工厂，在合理提前告知雇主的情况下可以辞职。 5、歧视 雇用员工是应根据其工作能力而不应以个人特征譬如性别、种族、宗教信仰或个人信仰为条件。供应商应确保工作环境没有骚扰、歧视或其他不当的行为，以避免给员工施加压力或干预员工。 6、惩戒措施 应尊重每一个员工。需要重申的是，供应商不得使用（无论直接或间接）任何体罚或威胁进行体罚惩戒工人，也不得对工人进行性骚扰或其他骚扰，不得辱骂或以其他任何形式恐吓工人。 7、自由结社 供应商应尊重工人自由结社和集体谈判的权利。供应商在对待工会活动和内部组织的活动时应保持开放的态度。如果自由结社和集体谈判权受到当地法律的限制，供应商不得阻碍工人通过可替代的方式行使自由结社和集体谈判的权利。 B、工作场所 Coles集团有限公司期望供应商遵守所有有关工作场所安全法律法规的要求。另外，Coles只与符合如下要求的供应商合作： 1、安全 公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对的危害。其中包括提供足够的紧急疏散出口，并且确保出口不上锁、畅通无阻和清晰标识，同时要正常维护消防设备。必须正确指导和培训工人，确保安全作业。 2、住宿条件 如果供应商提供工人宿舍，应确保其安全卫生同时满足工人的基本需求。 3、洗手间 公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水，在可能情况下为员工提供储藏食品的卫生设施。 | |
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