苏州VF验厂标准及VF验厂内容 余姚AVON验厂有什么注意事项？ (综合服务 - 商务服务)
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苏州VF验厂标准及VF验厂内容 余姚AVON验厂有什么注意事项？ | |
VF验厂标准及VF验厂内容 VF全球遵行原则-VF验厂 本遵行原则适用所有为VF公司或其任何附属公司、分部或联盟进行生产货品的工场，工场是包括同VF本身，或其承造商、代理商和供应商所拥有和经营的工场，以下统称“VF认可工场”。 VF了解到全球各地有工厂经营的地方会存在不同的法律和文化环境，本遵行原则是把以达到佳实践和不断改造，本遵行原则或其相类似文件必须被翻译成当地雇员明白的语言并告示于各主要工作地方。VF验厂 完全通过才能称为VF认可工厂。 1、法律和道德上商业行为 所有VF认可工场必须完全遵守其所在一切适用法律，包括有关工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业所有法律、法规和条文。雇主必须具备商业道德操守。 2、童工 不接受聘用任何人士年龄少过15岁（或14岁但必须符合国际劳工组织所制定的指引）或少过当地完成强制性教育年龄此年龄应大过15岁。所有VF认可工场必须了解所有关于18岁以下员工的工作法令，特别是有关工时和工作条件。 3、工资和福利 VF认识到报酬形式因而异。所有VF认可工场必须公平地报酬其员工，所给予报酬形式包含工资和福利，至少符合法律规定低标准或当地工业普遍工资率，以两者较高者准，和提供法律规定的福利。员工的加班费必须按照当地法例完全补偿，和在发放每期工资时，每名员工应可得到一份书写清晰的含各会计事项的工资条。 4、工作时数 所有VF认可工场必须确定员工的工作时数，以正常安排基础计算，不可超过以下少者（一）当地法例所限制的正常及加班时数或（二） 一星期60小时包括加班，（除非在非正常商业情况下）如雇用条件中有硬性规定加班此项要求，中国验厂网 员工在被录用时应被事先通知，所有员工应有权在每七天内少有一天休息。 5、自由结社 所有VF认可工场须要知道和遵守当地和地方有关自由结社和集体协商之相关法规的新资料。不可以存在任何骚扰，恐吓或行为以针对任何尽力参与自由组织或结集谈判的员工。 6、健康与安全 所有VF认可工场必须为其员工提供一个清洁、安全与健康的工作环境，设法防止在工作期间可引致或发生任何对健康所造成的意外和伤害。所有VF认可工场必须要遵守当地一切适用及有关工场健康与安全的法定强制性标准。 VF验厂注意事项总结 1、不要童工 2、不要使用劳工 3、工资和福利方面 A、按法定的支付加斑费； B、工资表中的细具要与考勤、劳动合同所反应的一致 C、要制定年假制度 D、要保存个人年休假记录 E、社保的明要有政府的红头文件 4、工作时数 A、加班要有政府的批准 B、加班不能超时 5、健康与安全 A、紧急出口加装出口灯（带电源能自发光的那种）; B、消防器材的检查要由有资格的供应商进行年检； C、针车加装指环； D、高速车加眼罩； E、生产车间光度需达350LUX,检验车间需达750LUX F、仓库要加装烟务器 G、逃生图旁张贴逃生程序 H、急救箱上面标示绿十字，品要定期点算，且留有记录 I、洗手间加洗手盘、干手机、洗手液和有盖垃圾桶 J、需提供眼罩、口罩、手套及洗眼设备，张贴使用个人防护用品标示 K、在车间张贴消防队及安全委员会的照片及名间 L、张贴严重受伤应变计划； M、安全委员会定期开会 N、保存意外记录 6、歧视：不要性别\年龄\省份方面的特别限定的成文文件（如招工中某省份的员工不招等） 7、骚扰：要有骚扰处理程序，要在意见箱旁张贴回应措施 8、外包：不要有外包的相关记录 9、工场标准通知 张贴工资、加班费、奖金、各假期及工作时间制度于车间 10、 保安：进行员工对保安政策的培训 | |
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