医械人才哪里找,酷才医械都说好 (产品供销 - 医药器材)

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医械人才哪里找,酷才医械都说好


“人才是二十一世纪最贵的”,这话没毛病。



企业的发展,最需要、最花钱的资源就是人才,当我们在感慨华为、BAT等大型高科技企业赚钱生猛的时候,更应该看到这些企业给人才的待遇,年薪百万都是起步价,所有成功企业的核心竞争力永远都是人才!





对于医疗器械这类小众行业而言,产品特色是技术密集+资金密集。为什么大部分高精尖医疗设备均被国际公司垄断?
一是中国医疗器械行业起步晚
二是专业人才不足





技术密集的意思就是需要大量技术人才,资金密集在国内现有环境下不是太大问题;所以未来医疗器械行业主要竞争要素就是人才,哪家企业拥有足够多优秀人才,哪家企业就会胜出。





医疗器械企业还有一个特点是规模较小,无论国际还是国内,除了极少数大企业,85%都是中小企业。


那么问题来了,医械企业是靠人才推动发展的,但企业规模又都是中小型,到哪里招人才就是一个大问题;怎么招人才也是个大问题!


以国内招工渠道来看,一共两大类:一是网招,二是校招。这两种方式各有千秋,但对中小企业来说都是负面效果。






校招
先说校招,校招是由学校通知企业去学校招聘,所有学校都是挑知名企业、大企业去学校招聘,因为这样学生就业后对学校的后续招生、就业有很大的宣传作用。学校之间也是竞争关系,那么中小企业就惨了,连出场的机会都没有!





网招
再说网招,网招在国内基本有两个层次:
一是以大城市为主的“51Job”或“智联招聘”;
二是小城市为主的“58招聘”;


大城市的情况是平台规模很大,招聘企业和应聘人数量庞大,求职者很难找到中小企业,企业也找不到求职者。再说平台设定了很多套路,每种套路后面都是钱,中小企业也玩不起!小城市为主的平台,人才供应层次太低,专业人员太少,虽然便宜但基本没用。





于是,悲催的故事发生了:
庞大的医疗器械中小企业无处招工,
迟迟招不到好员工!
年年招、月月招、周周招、天天招
还是招不到合适的,
这就是目前医疗器械中小企业的招工写照!
怎么破? 怎么破?? 怎么破???
“酷才医械人资服务”微信公众平台上线了,
为中国20万家中小型医械企业解决人才困惑。




三大功能


1功能一:聚焦行业,招聘人才
即平台只允许医疗器械企业注册招聘。






2功能二:工作找我,伺价而动
让优秀人才展示自己,看企业待遇而动,让人才选择企业。





3功能三:悬赏招贤,HR互荐
紧急缺人,可以悬赏,让HR把更合适人才推荐过去。







五大特点


1
首创3D履历,可立体选才;





2
有企业评论,不怕被忽悠;




3
有高校专栏,可校企互动;






4
有公众课程,可学习提升;






5
有人才租赁,实习生推荐。





利用移动互联网技术,聚焦行业,深度挖掘,多维互动,立体展示,让医疗器械人才招聘变得简单起来!


酷才医械人资服务就是这么酷!

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最后更新: 2018-09-06 14:27:37
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